第1章 《我不是教你混》：可惜了，有才能的穷人

我始终不愿承认穷人和富人的标准是人和人比出来的，但它确是事实。若仅跟自己比，我们现在的人几乎都是富人了，因为二十年前我们的工资普遍都在几十元一个月。这穷人和富人是人跟人比出来的，比得让人很不舒服，比得使人很伤心，显而易见，我就是受共产主义教育长大的人，共产主义提倡大同世界，供给制，人人平等。

更让人伤心的是，谁应该是富人，谁又应该是穷人，在人们看来经常是颠倒的。有的人傻乎乎的看上去要学历没学历，要本事没本事，可人家就是几十万、上百万的赚钱，开名车、住豪宅……有些人学没少上，活儿没少干，人也很勤奋，有技能、有工作能力，还有思想，就是脱离不了窘迫的生活。非常令人费解，但这是事实。

存在就是合理的，有结果必有原因。

在商海和职场许多年，我研究了这些可惜的人才，这些本该赚大钱却过着普通人日子的人才。

有一位叫赵正心的人，是学艺术考古的。他毕业后分配在一家出版社工作。这个人钻研业务，对艺术很有鉴赏力，跟社会上许多画家、艺术家都有往来。他报上来的选题价值都很高，有的还很有市场，给出版社带来不少效益。论能力、论学养，在出版社里他可以说是数一数二的。几十年了，社里变革、领导班子更替，他的名字很多次被提到社领导的桌面上，讨论让他任编辑部主任的问题，但没有一次被通过。

原来，他有一个让人不能容忍的毛病：随意诋毁别人的名誉。

“社长，你听我说，XXX这个人水平太低，他那叫什么选题，中学生的水平都不够！”

“总编，我看XXX不能重用，他跟社外的人合作干了不少自己的事，这样的人当主任别人不服……我没别的意思啊，我是为社里着想。”

“主任，咱们这个总编水平可真够差的，讲话这么没有水平，还真不如您上去讲呢！”

你们看看，他怎么能不得罪人？怎么让人跟他交心？怎么能得到别人的信赖？怎么能进步呢！

出版社搞改革，各个部门定了利润指标。完成或超过指标后，有丰厚的奖励和提成。有一个编辑部主任觉得赵正心虽然毛病多，但是搞选题还是有一套的，既然社里抓经济，搞利润，就不计较他的毛病了，能捉住耗子就是好猫嘛。不过，在组合赵正心之前，这个主任还是跟他谈了一次话，针对他那些让人不舒服的言论做了真诚的提醒，深刻和细致的利弊分析。赵正心听进去了，表示自己一定要加强注意，管住自己的嘴。

谁承想，刚刚上岗不久的赵正心就给主任捅了个大娄子。

这天，社长到他们部门视察社改情况，正赶上中饭时间，他就提议跟他们编辑部同志吃顿饭。跟社长一起吃饭是件很难得的事情，大伙都很高兴。在餐桌上，大家都兴高采烈地赞扬社长的改革深入人心，让人有目标、有干劲。社长的脸上充满快意。

正在大家恭维社长的时候，赵正心突然把话接了过去。

“社长，”他停顿了一下，把大家的注意力吸引过来，“其实你不懂业务！”

因为社长的年龄比赵正心小，所以他连“您”字都没用。

突然，餐桌上的空气凝固了，大家都不相信自己的耳朵，及至确认赵正心真的是这样说了，都吓傻了，有的还偷偷地观看社长的表情。社长微笑着一边点头，一边环视了大家一圈，然后把目光停在主任的脸上，狠狠地盯了一下。意思是：你看看你用的这人！

主任也吓傻在那里，直到社长盯他那一刻，他才恍悟此刻发生了什么。

主任一直是社长的“红人”，这次赵心正给他捅了这么大一个娄子，是他怎么也想不到的。在社长那里，主任第一次感到事情的棘手，他对这次处理问题的结果感到非常不确定。

但无论如何，让赵正心离岗，应该是尽快要做的一件事。

他跟赵正心说：“我不知道你是别有用心，抒发不满呢？还是只为了说一句不同凡响的话！”

“我只是顺嘴一说，真的什么都没想。”赵心正一脸无辜的样子解释说。

“那你……你怎么就改不了你的毛病呢！你知道你为什么总当不上主任吗？”

赵正心的脸一下子变了色，他就怕别人提这一壶，这是他心中隐隐的痛。但是这次主任真的急了，他就没打算给赵正心留什么面子，他想怎么解气就怎么来。

“就是你这张臭嘴，让你当不上主任的！”赵正心的脸青一阵，白一阵，红一阵，紫一阵，他真的感受到了屈辱。

无疑，主任跟赵正心掰了。赵正心被调离了这个编辑室。知道这件事的其他编辑室主任谁也不敢再聘赵正心。

这一年，社里效益非常好，按照改革方案规定，各编室的编辑们在过年的时候都得到了一个大大的红包，唯独没有赵正心的事。

赵正心的心可真够“正”的。

在我们身边有许多赵正心这样的人，他们把许多精力都放在毫无意义的说七说八上，影响了人际关系，给自己带来负面的影响。在仕途中，在晋升上很多人都因为这种没有价值的“过嘴瘾”而自毁前程。真是犯不上！

还有一些人，习惯采用“语不惊人死不休”的立场说话。有时候只为惊人，为惊人而已。没有目的，没有想法，唯一的诉求就是想惊人。

这习惯很不好，让人觉得他好卖弄、不实在、不可用。多不值呀！费那么大的劲。

所以，一定要在年轻的时候，养成一个好的与人交往的态度，学习一套跟人打交道的积极的姿态和方式，它会让你受益无穷，至少不会因这些问题，影响自己的发展。如果你用一下心，检讨自己，或者多听听别人的意见，看看自己在为人处世上存在什么问题，有哪些影响自己进步的不好的习惯，然后及时纠正。一时改不掉，也要有意识地一点点扭转，直到杜绝。

这里，我再讲一个人才、人品都不错，却没有赚到什么钱的同事的故事。

这个人才叫雨田，与他相识是在一家实力雄厚的文化公司工作的时候。老板从国有大企业下海伊始，雨田就跟着他，到那时也快十年了。可以说，老板的前几桶金里都有他的智慧和汗水，有些赚钱的“金”点子还是他给出的。但他的收入始终属于“白领”收入的下限。这是为什么呢？

对于这种情况，人们通常会说“老板黑呗”！

或者“这老板肯定天生就是一个抠门儿的人”！等等。

当事人雨田心里可能也这么想。

但是通过我的观察和体验，我认定这个老板是个豪爽的率性而为的汉子，他对我的使用就是明证。

跟雨田相比，我颇有愧疚。在公司初创时期我并没有出力，可一来就是他收入的N多倍。开始，我不理解老板为何采取那样的行动。

雨田是文人世家出身，本人也颇具名士风范，人品绝对没有问题。老板向我介绍他时也充分肯定了他的人品，说他有才气，有能力。那么他的问题出在哪儿了呢？

原来，都出在小的习惯和行为上。最根本的是，他对老板不能全面地、真正地了解，没有摆正自己与老板的关系。

这位老板从创业到做大，已经不在乎钱的多少了，多赚几百万，或者赔上几百万，都不能使他兴奋或懊丧。他所想的就是人活着就要做事，做事就要争第一。

跟老板时间长了，我发现他还有许多特点。比如他特别关注人生，他给人家谈人生，可以谈得口干舌燥。有一次，我俩到娱乐城去休闲，他兴之所至，竟然给那里的几个女服务生大讲人生，讲得连续叫了三次60元一杯的矿泉水。说痛快了，临走还给她们每人撂下了几百块钱小费。待他明白了那几个服务生瞪着眼听他大侃并频频点头，只是为了等这最后的小费时，又觉得好玩儿，孩子般地大笑起来。这是他性格的一个侧面。

比关注人生还让他上心的是人的情感，异性间的感情和普遍意义上的人间情感，他都有兴趣，并且心还很细。他曾跟我笑着说：“我不知道怎么回事，现在特别懂得关心别人了，就想让更多的人幸福，别人幸福了我很高兴，看来这个‘大家、大我’的提法有一定道理，共产主义思想真的很鼓舞人。”

给有这样想法和这些特点的老板打工，应该是幸运的，机会也应该很多的，可是雨田似乎一点没抓到。

在一次广州订货会上，老板从北京飞来看大家，晚间他宴请与会将士。餐桌上，他又大谈人生。谈到雨田时，拿我跟雨田做了一个对比。他说：“每次和阿登到各地出差，所有的事情，包括晚上的休闲，阿登都一一给我安排好，让我无需费心，生活上的事情也都是让我优先。”

说着看了我一眼，接着说：“我虽然没说过这事，但心里明白。就拿使用洗手间来说吧，阿登没有一次抢在我前面用过，每次都是等我用完了他再用。可雨田呢，每次一进宾馆房间的门儿，他就先冲进去，又刮胡子又洗脸，弄得乱七八糟，到处是水。这么多年了，我一直在看着他，看他什么时候才能明白。我这里举的只是一个生活的小例子，在大的方面，在方方面面，他可差得太远，差得太远啦！”

此刻我才明白，一个看似豪爽的老板，一个不愿意公开与人提经济和社会地位之类话题的汉子，骨子里的等级观念也是如此强烈啊！想想也是，一天到晚拼命地干，要的不就是个社会地位，不就是这份优越与尊重吗？

到此，我也总算明白了，我得到的，是老板心甘情愿给的，是我在各方面综合表现的结果。而此前，由于不安，我还曾几次跟老板请求过降薪。同时我也明白了私企和国企的重大区别——你的收入里，不仅有你的业务价值，还有一大块是老板倾斜的砝码。

世间令人叹息的事情太多，我们在谋生中最遗憾的当属本应该赚的钱，却没有赚到。比如：那个外地的年轻人买到一个500万元的彩票。却因为回老家，错过了领奖的机会，他痛苦万分。

这种情况让人想到：这事还不如从没有发生过呢，不发生就不会痛苦。遇到谁，谁也难以承受。

我上面讲的这两个故事，以及在我们身边发生的类似的情况，本质上跟丢失500万的性质相同。我们年轻人，一定要经常修正自己在谋生中的行为、做法，不要或者少让这种悲剧发生。