会议室里，气氛前所未有的凝重，却又隐隐透着一股压抑不住的兴奋。
秦奋坐在主位，他的面前摊开着那几页写满了字的笔记本。孙建国、老刘、李卫东、周雅芳，还有因为技术和责任心被秦奋破格提拔、第一次参加这种核心会议而显得有些拘谨的钱保国，围坐在一张陈旧的长条桌旁。
“……所以，这就是我对咱们星辰机械厂未来五年的一个初步设想。”秦奋的声音带着一丝熬夜后的沙哑，但目光清亮，扫过在场的每一个人，“我叫它‘星辰一号五年计划’。目标很明确，五年内，我们要把星辰厂，从现在这个刚刚整合、还有些混乱的摊子，打造成一个年产值过千万，技术领先，管理规范，在精密工具磨床领域叫得响名号的现代化企业！”
年产值过千万！
这个数字像一块巨石投入平静的湖面，在会议室里激起了巨大的涟漪。
老刘第一个倒吸一口凉气，激动地一拍大腿：“我的乖乖！千万！厂长，这……这步子是不是迈得太大了点？”他不是不相信秦奋，只是这个数字，对于他们这些刚从国营厂出来，或者还在国营厂思维里打转的人来说，冲击力实在太强了。要知道，现在厂里两个摊子加起来，一年能有个百来万的销售额，就已经是烧高香了。
孙建国推了推眼镜，镜片后的眼睛里闪烁着思索的光芒：“厂长，目标是鼓舞人心的。产能提升方面，努努力，设备跟上，人员培训到位，年产三千台磨床，理论上不是不可能。但技术研发这块，挑战很大。新产品开发，尤其是涉及数控领域，投入大，周期长，风险也高。我们现在技术底子还很薄，人才更是缺口巨大。”
钱保国一直低着头，此刻也忍不住抬起头，用他那带着浓重地方口音的普通话说道：“孙工说得对。搞研发，不是光有图纸就行的，得有好的设备做实验，得有高水平的师傅反复调试。厂长您说的那个研发投入比例，听着是不少，但真要搞出名堂，怕还是不够。而且，好苗子难找啊，现在的年轻人，没几个愿意踏踏实实学技术的。”
李卫东关注点则不同：“人多了，摊子大了，管理难度成倍增加。尤其二分厂这边，老工人思想观念转变还需要时间。生产任务一重，安全问题、质量问题、工人之间的矛盾，都容易冒头。制度要硬，执行要严，不然就是一盘散沙。”
周雅芳拿着笔，在小本子上快速记录着，秀气的眉头微微蹙起：“厂长，五年计划的投入是巨大的。设备购置、研发投入、销售网络建设、人员工资增长……初步估算，未来五年，我们至少需要投入……数百万的资金。我们目前的利润增长，能不能支撑这么大的投入？银行贷款能批下来多少？资金链一旦断裂，后果不堪设想。”
大家你一言我一语，兴奋过后，更多的是冷静的分析和对困难的预估。这正是秦奋想要的效果。他不怕大家提问题，就怕大家盲目乐观或者毫无反应。
秦奋耐心地听着，不时点头，或者追问几句。等大家发言告一段落，他才开口总结道：“大家提的困难和问题，都非常实际，也都在我的预料之中。这个计划，不是我一个人拍脑袋想出来的，它是一个方向，一个目标。具体的实施步骤、资源配置、风险应对，都需要我们一起，一步一个脚印地去细化，去落实。”
“产能提升，我们分阶段进行，设备改造和购置同步推进，不能一口吃成胖子。”
“技术研发，我们先聚焦现有产品的改进和升级，确保‘星辰一号’的领先地位不动摇。新产品开发，可以先从技术难度相对较低、市场需求明确的领域入手，比如孙工之前提过的精密平磨，或者是一些专用设备的定制化改造。数控是方向，但我们可以先从引进、消化、吸收国外的成熟技术开始，比如先搞数显改造，积累经验。”
“市场拓展，初期可以采用更灵活的方式，比如在重点区域寻找有实力的代理商合作，减少前期投入。外贸要继续抓，那是我们重要的利润来源和获取先进技术信息的窗口。”
“人才问题，‘外引’和‘内培’要结合。我们可以提高待遇，去大城市的研究所、大厂挖人。更重要的是内部培养，给年轻人机会，让老师傅带徒弟，形成人才梯队。钱师傅，以后厂里的技术培训和学徒管理，您要多费心。”
“管理上，架构要尽快搭起来，职责要明确。卫东，纪律必须严明，奖惩要分明，尤其是质量和安全，这是我们的生命线。同时，也要注重思想工作，让大家明白，厂子好了，个人才能好。”
“至于资金……”秦奋顿了顿，语气变得更加郑重，“这确实是我们未来五年最大的挑战之一。一方面，我们要狠抓生产和销售，提高利润，增强自身造血能力；另一方面，要积极争取银行的支持，保持良好的信用记录。雅芳，财务这边要精打细算，每一分钱都要花在刀刃上。同时，”他加重了语气，“我们要时刻关注外部环境的变化，尤其是宏观经济政策的动向，提前做好风险防范，确保我们有足够的现金流，应对可能出现的‘冬天’。”
“冬天？”老刘有些不解，“厂长，现在形势不是一片大好吗？到处都在搞建设，我们的磨床都卖疯了，怎么会有冬天？”
秦奋笑了笑，没有直接解释，只是意味深长地说道：“市场总有潮起潮落，经济也有周期。我们不能只看到眼前的繁荣，要居安思危。手中有粮，心中不慌。多储备点现金，总没有坏处。”
虽然秦奋没有明说，但他的话还是给在场的人心里留下了一丝警惕。
接下来的几个月，星辰机械厂这台刚刚整合完毕的机器，在“五年计划”的初步框架指引下，开始高速运转起来。
两个厂区的分工协作机制初步建立。一分厂的精密机床日夜赶工，加工着“星辰一号”的心脏部件——主轴、导轨等高精度零件。二分厂则承担了大部分铸件、机身等基础部件的加工和预装配任务。修复后的老镗床不负众望，虽然精度比不上一分厂的进口货，但加工机座等大型部件效率很高，极大缓解了瓶颈。
计件工资的威力持续显现。工人们的积极性被充分调动起来，为了更高的收入，大家加班加点，钻研技术，改进操作。车间里，机器的轰鸣声、金属的切削声、锤子的敲击声，汇成了一曲充满力量的工业交响乐。
“星辰一号”的月产量，在一片繁忙景象中，稳步攀升，很快就突破了八十台，向着秦奋第一年目标——月产一百台，发起了冲刺。积压的订单开始被逐步消化，新的订单依旧源源不断。
技术部正式挂牌成立，孙建国担任首任部长。虽然办公室还很简陋，人员也只有寥寥数人——孙建国自己，钱保国，加上两个刚从本地技校招来的年轻技术员，但麻雀虽小，五脏俱全。
他们首先对“星辰一号”的图纸和工艺进行了全面的梳理和标准化，修正了一些早期设计中不太合理的地方，固化了生产流程。同时，一个“星辰一号A型”的改进计划也提上了日程，目标是进一步提高加工精度和稳定性，并增加一些人性化的改进，比如更好的防护罩、更方便的润滑系统等。
秦奋也兑现了承诺，批准了一笔不小的专项资金，用于购买绘图仪器、技术资料，甚至还通过特殊渠道，弄到了一台二手的进口工具显微镜，用于精密测量。这让孙建国等人兴奋不已。
秦奋根据“五年计划”的设想，正式任命了各部门的负责人。孙建国负责技术和研发。老刘因为熟悉生产流程和人员情况，被任命为生产部部长，统管两个厂区的生产调度。李卫东则担任了新成立的质检安监部部长，手握质量和安全的“尚方宝剑”。周雅芳自然是财务部部长，兼管一部分行政事务。钱保国虽然没有进入管理层，但被聘为总工程师助理兼维修车间主任，享受副部长级待遇，专攻技术难题和人才培养。
秦奋自己，则开始有意识地从日常琐事中抽身，将更多精力放在把握方向、协调资源、拓展外部关系以及……关注那些不易察觉的宏观变化上。
然而，外面却悄然酝酿着一场风雨。
……
最先感受到寒意的是采购环节。老刘发现，以前还算好说话的钢材供应商，现在不仅价格一天一个样，还要求必须预付现金，甚至拿着现金都未必能提到货。
“厂长，这原材料涨得太凶了！我们产品的成本，这个月比上个月至少高了五个点！”老刘拿着采购报表，眉头拧成了疙瘩，“再这样下去，我们就算产量上去了，利润也得被吃掉一大块！”