“我和院里面会全力的支持，提供你们需要的资金，设备，各种资源。当然，我也要求吴江主任带领的团队，尤其是微粒皮移植课题组，早日的完成相关科研突破，完成市级重点学科所需的科研论文要求。”
秦院长这般的全力支持下，烧伤科全体成员哪里还有推辞的理由，一个个都摩拳擦掌。
“秦院长，我们科室一定攻坚克难，早日完成相关的科研成果，将我们科室打造成市级重点学科。”
吴江团队表态之后。
秦阙见缝插针，来到了他最为期待和关注的的激励方案，毕竟这些合理范围内的奖励同样可以数倍返现。
秦阙索性给这些员工们开了许多的高难度业绩要求，相应的也是行业内顶格的奖励，虽说不指望自己的医院真的能够全部达成，但是万一实现几项呢？
“吴主任，接下来就辛苦各位了。”
“在这里，我也承诺大家，只要完成市级重点学科的建设。对于学科建设团队给予足够的激励。”
“奖励原则，按照绩效导向：以科研产出，技术突破，人才培养为评价标准。”
“分层激励：主要划分为学科带头人，骨干成员，青年后备力量三个贡献层级。”
“奖励方式：物质和精神并重，对于整个团队给与科研经费的1:1配套奖励，同时，市级重点学科成员享受年度绩效上浮20%奖励。”
“而且，对于sci论文，影响因子大于5，奖励5万，省级课题奖励2万一项。对于专利技术转化收益，更是30%奖励团队！”
“同时，每年资助重点学科科室成员参加国际会议，提供和顶尖平台合作的机会！”
听到秦院长提出的激励方案，烧伤科的医生们，包括领头的吴江，刚入门的夏竹，师媛菲，都是双眼放光。
这奖励也太丰厚了吧？
就连来合作研发的郭鹏都是有些眼红，这种激励力度，即便是在紫金港都没有这么好的待遇。
其余的各个科室就更加的嫉妒和羡慕了，这烧伤科的钱途还真是光明。
感受到了大家的热情，秦阙也和其余科室的医生鼓励：
“其余科室的同事们也不用羡慕，机会大家都有。我也等待着第二个重点科室的露头，只要你们敢，只要你们能，我就可以给与同样的资源倾斜，同样的激励配置。”
“在这里我也放出我的期待，全院第一个市级重点学科只是我们的起步，冲击二级甲等医院将是我们接下来的第二阶段目标！”
秦阙要的就是大家争先恐后的来要经费，要奖金，自己也好不断的返现。
对于秦院长的本次激励方案，所有的医生们都是干劲十足。
院例会在对于秦院长的歌功颂德之中结束。
在会议之后，吴江主任再次给团队开了一次会。
别说是老员工，就连夏竹，师媛菲都是打满了鸡血。
许多的医院那是给你安排狼性的工作，却给你吃草。但是，秦阙这里，是真的给吃肉，还是管饱的那种。烧伤科的医生们积极性，归属感从未有过的高！
结束会议之后，秦阙同样立刻召集了设备科，基建科，财务科负责人，拟定了接下来的投资建设方案，基础建设一期项目，正式开展
本次的建设投资涵盖了设备器材，硬件环境等：
...
显微手术训练箱（20倍镜），0.1-0.3mm血管吻合，3.5万/套
硅胶皮肤模型，可模拟张力性伤口，8000元/套
活体动物灌注模型，12万/次
层流系统，防震手术台，无菌存储，120万
百级层流病房，200万/间
...
一共投资了：1980万！
【叮，恭喜宿主完成市级重点学科基础建设一期投资。获得奖励1：建设投资资金返还1倍。】
【投资资金一次性返还：1980万！】
看到这个数目，即便只是1倍返还，都让秦阙兴奋不已，这可是近两千万了！
果然还是要投资大的，这还只是一个市级重点学科的一期建设，后续升级医院到二级甲等，三级医院又会是何等惊人的投资？
看来接下来，还是要给员工们上上强度，多给点福利，多给点压力，早日完成突破，这样才能够有更多的机会去投资和扩张。
【奖励2：首创的小血管减张缝合技术。该技术通过实时检测小血管的断端张力，联合减张缝合技术，能够完美的避免术中对于小血管的损伤。小血管的完美吻合决定了吻合口的通畅程度，能够彻底解决小血管吻合中吻合口狭窄或栓塞的难点。】
【备注：该种技术，不仅仅可以和穿支皮瓣移植技术联合，革命性的提高复杂创面移植手术成功率和愈合效果。更是能够运用到各种移植再植手术中，尤其是对于手外科能够起到重要作用，意义深远。】
看到第二个奖励，秦阙更是感到了系统的给力，还真是要什么来什么。
这个小血管的减张缝合技术，要是运用到烧伤科的术式中，必然能够再次将铁衣医院烧伤科的诊疗能力提升一个台阶。
看完这一次的奖励之后，秦阙又看到了员工面板有了新的更新。
【员工001号：
姓名：吴江，男
...
忠诚度：97↑（君以国士待我，我必国士报之！士为知己者死！绝对的铁杆支持者。）
天赋潜力：省级名医，有望成为省医学会烧伤科分会常务委员，成为学科内的学术权威
近期瓶颈：已经获得贵人垂青，需要扎实修炼基本功，提出科研成果，方能平步青云】
【员工002号：
姓名：师媛菲，女
职务：数据统计专家
...
忠诚度：61↑
天赋潜力：国家最高科学技术奖级别的科学家，科学院院士。三流的临床能力。
近期瓶颈：1.已收服学阀二代小弟，有机会在长三角烧伤创面修复峰会上获得院士垂青。等待科研成果落地！只要给她时间，钱，资源，一切水到渠成。2.不要在临床上浪费时间，全是瓶颈！全是挫败！】
【员工003号：
姓名：夏竹，女
职务：科研助理
...
忠诚度：85↑
技能：烧伤科初步技能（入门级），论文撰写能力（入门级）...
天赋潜力：外科圣手，拥有一双灵巧稳定的双手，尤其是在缝合技术上，可以往手外科方向发展，能成为一代宗师
近期瓶颈：努力练习吧菜鸟，等通关练功房，将会给昔日师长绝对的震撼。自己都没有意识到的真正临床天才！】
看着这个员工面板，秦阙也是感慨到底是新鲜的毕业生好忽悠，这忠诚度都超过85了。