第一章 企业用工面临的外部法律环境

导言

自2020年以来，企业用工面临的外部环境趋于严峻复杂和不确定，正常用工与疫情带来的随时经营、用工调整交织在一起。

企业用工合规可从狭义角度理解为符合劳动法律规定，但这样的思路显然不能满足企业面对复杂环境的需要。合规用工不能再按照以往思路进行，而应当及时复盘，考虑是否应当建立应急机制，以应对未来电子化办公、居家办公以及灵活用工等各种新情况。

我们需要在法律框架下解决问题，然而，对政策与法律之间的张力也需要进行反思。比如，退休年龄的变化，三胎政策的放开，这些政策与法律之间都会产生很多化学反应。

法律风险防范只是企业用工合规的意义之一，让合规融入企业日常工作，化为一种自觉，才是关键。同时，我们观察到，企业合规不再是内部问题，当用工问题渐受关注，随着内部用工问题的外部化，合规管理更是成为考验企业的“硬”指标。我们需要了解外部法律环境、公司内部制度及道德规范，需要架构内部的合规管理体系、合规管理制度，更需要落地合规管理的能力。