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版权信息
推荐序一 做一个有情怀的劳动法律师
推荐序二 一本值得作为“良师益友”的好书
前言 为什么总说不能只从法律角度考虑问题？
第一章 企业用工面临的外部法律环境
第一节 劳动法与《民法典》的关系
第二节 劳动法基准保护真的做到“基准”了吗？
第三节 我国劳动法律体系的时代变迁
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第四节 劳动法律的地域差异
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第五节 从刑事责任视角看用工合规的红线
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第六节 其他视角下的劳动关系法律规制
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第二章 用发展眼光看企业用工方式
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第一节 劳动关系的认定既是法律问题，更是实践问题
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第二节 莫用规避劳动关系的角度审视“劳务派遣”或“劳务外包”
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第三节 用更开放的视角看组织与人的关系
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第四节 多维度看用工关系管理
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第三章 规章制度的制定与执行
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第一节 规章制度的法外思考
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第二节 对规章制度错误认识的纠偏
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第三节 规章制度的定义
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第四节 知易行难：规章制度的民主与公示程序
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第五节 规章制度内容的合法性和合理性
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第六节 规章制度起草和审核的“套路”
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第七节 规章制度的落地与执行
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第四章 工会、职代会与集体协商
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第一节 工会应当做好劳动者合法权益的代表
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第二节 民主管理的路径：职工代表大会或全体职工大会
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第三节 需要长期培育的集体协商机制
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第五章 劳动关系的建立、履行与变更
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第一节 招聘、入职与试用期管理——企业选人的三道屏障
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第二节 劳动合同管理——劳动合同签订、履行与变更
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第六章 劳动合同的解除与终止
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第一节 告别误区，心存敬畏，构建符合企业情况的离职文化
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第二节 企业离职管理的框架
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第三节 离职管理中的常见问题
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第七章 劳动报酬与福利
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第一节 跳出“工资支付”看劳动报酬
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第二节 企业福利制度中的常见纠纷及应对
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第三节 企业年金制度的设立及运行
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第八章 工作时间、加班与休息休假
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第一节 工作时间
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第二节 加班与加班费
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第三节 休息休假
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第九章 特殊员工
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第一节 “被利用”了的医疗期
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第二节 履行社会责任，依法保护“三期”员工权益
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第三节 工伤、职业病与非因工死亡
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第十章 竞业限制
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第一节 签订合法有效的竞业限制协议是前提
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第二节 对担负竞业限制义务的人如何管理？
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第三节 竞业限制纠纷中的难点
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第四节 服务期
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第十一章 社会保险
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第一节 社会保险的历史变迁
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第二节 社会保险的种类及合规要求
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第三节 社保领域的常见问题以及处理规则
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第十二章 劳动争议
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第一节 预防劳动争议发生永远排第一位
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第二节 企业处理劳动争议的操作规范
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第十三章 劳动保障监察
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第一节 劳动保障监察受理的范围
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第二节 劳动监察的受理前提与程序
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第三节 企业应当合法应对劳动者的投诉与举报
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后记
更新时间：2024-05-30 16:04:06
完结共65章
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