行业垄断、管理层权力与高管薪酬制度研究

附录3 用滞后一期的企业业绩变量代替本年度的业绩变量做稳健性检验

附录2 用净资产收益率替代原业绩变量总资产收益率做稳健性检验

附录1 高管薪酬结构分解模型的描述性统计

附录

参考文献

8.3.2 未来的研究方向

8.3.1 本书的局限性

8.3 本书的局限性和未来的研究方向

8.2.6 适度引入竞争，缩小行业收入差距

8.2.5 实现高管薪酬制度与经理市场机制的结合

8.2.4 约束高管权力，规范垄断行业企业高管薪酬制度的内在支持

8.2.3 优化高管薪酬结构

8.2.2 构建科学的企业绩效考核体系，客观公正地评价垄断行业企业绩效

8.2.1 合理确定垄断行业企业高管薪酬制度影响因素的重要作用

8.2 完善我国垄断行业企业高管薪酬制度的政策建议

8.1.5 我国垄断行业企业高管薪酬表现出“尺蠖效应”

8.1.4 管理层权力在垄断行业企业高管薪酬厘定过程中的影响

8.1.3 垄断租金薪酬普遍存在于垄断行业企业

8.1.2 垄断行业企业高管薪酬与非垄断行业企业高管薪酬的差异表现

8.1.1 高管薪酬制度的设计是多方因素共同作用的结果

8.1 主要结论

第8章 主要结论、政策建议与未来展望

7.4 本章小结

7.3 稳健性检验

7.2.7 管理层权力作用下的垄断行业企业高管薪酬刚性特征

7.2.6 高管薪酬结构分解

7.2.5 管理层权力与企业业绩、企业规模的交乘作用对高管薪酬的影响

7.2.4 管理层权力作用下垄断行业企业绩效薪酬操纵行为分析

7.2.3 管理层权力对垄断行业企业高管隐性薪酬获取的影响

7.2.2 基本模型的回归分析

7.2.1 单变量分析

7.2 实证分析

7.1.2 主要变量的描述性统计

7.1.1 高管薪酬的年度描述性统计

7.1 描述性统计

第7章 我国垄断行业企业高管薪酬制度的实证检验

6.4 本章小结

6.3.2 基本模型构建

6.3.1 研究假设

6.3 研究假设提出和基本模型构建

6.2.3 控制变量

6.2.2 解释变量

6.2.1 被解释变量——高管薪酬

6.2 变量设计及说明

6.1.3 数据来源及说明

6.1.2 研究样本组与对照组

6.1.1 样本选取的时间段

6.1 研究样本与数据来源

第6章 我国垄断行业企业高管薪酬制度的实证设计

5.5 本章小结

5.4.3 垄断租金薪酬衡量

5.4.2 垄断租金测度

5.4.1 理论解释

5.4 垄断租金薪酬

5.3 权力薪酬

5.2 长期薪酬

5.1 短期薪酬

第5章 我国垄断行业企业高管薪酬测度指标体系

4.3 本章小结

4.2.3 模型的深入分析

4.2.2 模型推导

4.2.1 基本模型

4.2 委托代理模型的拓展——多任务委托代理关系中激励机制优化设计

4.1.4 模型的深入分析

4.1.3 模型的构建与推导

4.1.2 研究假设

4.1.1 相关理论回顾

4.1 委托代理理论基本模型构建

第4章 我国垄断行业企业高管薪酬制度的理论模型构建

3.4 本章小结

3.3.5 权变因素

3.3.4 高管控制权

3.3.3 企业基本特征

3.3.2 公司治理机制特征

3.3.1 企业绩效

3.3 我国垄断行业企业高管薪酬的影响因素

3.2 我国垄断行业的特征

3.1.2 垄断行业企业高管及高管薪酬评价内容的界定

3.1.1 本书对垄断行业与非垄断行业的划分

3.1 垄断行业企业高管概念界定

第3章 我国垄断行业特征及高管薪酬的影响因素分析

2.3 本章小结

2.2.2 国内高管薪酬研究评析

2.2.1 国内高管薪酬研究的发展过程

2.2 国内高管薪酬研究脉络及评析

2.1.2 国外高管薪酬研究评析

2.1.1 国外高管薪酬的研究发展过程

2.1 国外高管薪酬研究脉络及评析

第2章 高管薪酬研究脉络及评析

1.5 本书的贡献

1.4.2 研究框架

1.4.1 研究的基本思路

1.4 研究思路与结构安排

1.3.2 研究方法

1.3.1 研究对象

1.3 研究对象与研究方法

1.2.2 现实意义

1.2.1 理论意义

1.2 研究意义

1.1 研究缘起

第1章 导论

前言

作者简介

版权信息

封面

封面

版权信息

作者简介

前言

第1章 导论

1.1 研究缘起

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 现实意义

1.3 研究对象与研究方法

1.3.1 研究对象

1.3.2 研究方法

1.4 研究思路与结构安排

1.4.1 研究的基本思路

1.4.2 研究框架

1.5 本书的贡献

第2章 高管薪酬研究脉络及评析

2.1 国外高管薪酬研究脉络及评析

2.1.1 国外高管薪酬的研究发展过程

2.1.2 国外高管薪酬研究评析

2.2 国内高管薪酬研究脉络及评析

2.2.1 国内高管薪酬研究的发展过程

2.2.2 国内高管薪酬研究评析

2.3 本章小结

第3章 我国垄断行业特征及高管薪酬的影响因素分析

3.1 垄断行业企业高管概念界定

3.1.1 本书对垄断行业与非垄断行业的划分

3.1.2 垄断行业企业高管及高管薪酬评价内容的界定

3.2 我国垄断行业的特征

3.3 我国垄断行业企业高管薪酬的影响因素

3.3.1 企业绩效

3.3.2 公司治理机制特征

3.3.3 企业基本特征

3.3.4 高管控制权

3.3.5 权变因素

3.4 本章小结

第4章 我国垄断行业企业高管薪酬制度的理论模型构建

4.1 委托代理理论基本模型构建

4.1.1 相关理论回顾

4.1.2 研究假设

4.1.3 模型的构建与推导

4.1.4 模型的深入分析

4.2 委托代理模型的拓展——多任务委托代理关系中激励机制优化设计

4.2.1 基本模型

4.2.2 模型推导

4.2.3 模型的深入分析

4.3 本章小结

第5章 我国垄断行业企业高管薪酬测度指标体系

5.1 短期薪酬

5.2 长期薪酬

5.3 权力薪酬

5.4 垄断租金薪酬

5.4.1 理论解释

5.4.2 垄断租金测度

5.4.3 垄断租金薪酬衡量

5.5 本章小结

第6章 我国垄断行业企业高管薪酬制度的实证设计

6.1 研究样本与数据来源

6.1.1 样本选取的时间段

6.1.2 研究样本组与对照组

6.1.3 数据来源及说明

6.2 变量设计及说明

6.2.1 被解释变量——高管薪酬

6.2.2 解释变量

6.2.3 控制变量

6.3 研究假设提出和基本模型构建

6.3.1 研究假设

6.3.2 基本模型构建

6.4 本章小结

第7章 我国垄断行业企业高管薪酬制度的实证检验

7.1 描述性统计

7.1.1 高管薪酬的年度描述性统计

7.1.2 主要变量的描述性统计

7.2 实证分析

7.2.1 单变量分析

7.2.2 基本模型的回归分析

7.2.3 管理层权力对垄断行业企业高管隐性薪酬获取的影响

7.2.4 管理层权力作用下垄断行业企业绩效薪酬操纵行为分析

7.2.5 管理层权力与企业业绩、企业规模的交乘作用对高管薪酬的影响

7.2.6 高管薪酬结构分解

7.2.7 管理层权力作用下的垄断行业企业高管薪酬刚性特征

7.3 稳健性检验

7.4 本章小结

第8章 主要结论、政策建议与未来展望

8.1 主要结论

8.1.1 高管薪酬制度的设计是多方因素共同作用的结果

8.1.2 垄断行业企业高管薪酬与非垄断行业企业高管薪酬的差异表现

8.1.3 垄断租金薪酬普遍存在于垄断行业企业

8.1.4 管理层权力在垄断行业企业高管薪酬厘定过程中的影响

8.1.5 我国垄断行业企业高管薪酬表现出“尺蠖效应”

8.2 完善我国垄断行业企业高管薪酬制度的政策建议

8.2.1 合理确定垄断行业企业高管薪酬制度影响因素的重要作用

8.2.2 构建科学的企业绩效考核体系，客观公正地评价垄断行业企业绩效

8.2.3 优化高管薪酬结构

8.2.4 约束高管权力，规范垄断行业企业高管薪酬制度的内在支持

8.2.5 实现高管薪酬制度与经理市场机制的结合

8.2.6 适度引入竞争，缩小行业收入差距

8.3 本书的局限性和未来的研究方向

8.3.1 本书的局限性

8.3.2 未来的研究方向

参考文献

附录

附录1 高管薪酬结构分解模型的描述性统计

附录2 用净资产收益率替代原业绩变量总资产收益率做稳健性检验

附录3 用滞后一期的企业业绩变量代替本年度的业绩变量做稳健性检验